薪火相传育人才 以赛赋能促发展

近日，四川能投润嘉置业有限公司“润化生活·服务万嘉”2025年内训师技能大赛圆满落幕。本次大赛作为“薪火计划”2025的收官之战，历时三个月深耕细作，为公司人才梯队建设筑牢根基。润嘉公司党委书记、董事长董英伟，董事、总经理刘继扬出席大赛，党委副书记、工会主席胡琳致辞。公司领导班子成员、所属公司部分班子成员、参赛选手及观摩员工，共70余人参会。

“薪火计划”自10月启动以来，通过《七步成诗》工作坊经验萃取、《授课能力训练》技能打磨及赛前专项辅导，35名参训学员完成从业务骨干向内训师的蜕变。15名经前期评审脱颖而出的优秀学员同台竞技，课程覆盖客户服务、安全管理等核心领域，充分展现“懂业务、会提炼、能授课”的专业素养。

大赛现场，选手们以丰富案例、生动互动和精美课件呈现精彩授课，最终评选出优秀课题一、二、三等奖各1名，优秀讲师一、二、三等奖共6名及优秀奖9名，35名学员获内训师认证证书。

刘继扬在闭幕式上发表讲话，他肯定了大赛成果，强调内部经验传承对企业核心竞争力的重要意义，并对内训师提出三点期望：一是要坚守“传承之心”，做经验的传递者，珍惜内训师这一身份，不吝分享，让润嘉的优秀经验能够代代相传；二是要保持“精进之志”，做专业的深耕者，要持续打磨课程，让课程始终保持实用性、针对性和吸引力；三是要扛起“赋能之责”，做成长的推动者，日常工作中也要发挥“传帮带”作用，让内训师队伍成为公司人才培养的“主力军”。

此次“薪火计划”及技能大赛的成功举办，不仅储备了公司发展“内生动力”，更营造了全员学习、经验共享的良好氛围，为公司高质量发展注入坚实力量。未来，公司将把优秀课程纳入内部培训体系，完善内训师激励机制，持续搭建人才成长平台。